KENNISBANK
Welkom bij een plek waar u alles kunt leren wat u moet weten over het werk in het buitenland.
Sinds de laatste grote recessie in 2008 kent de Europese arbeidsmarkt groei, tegelijkertijd is er ook veel veranderd. Ondanks deze veranderingen is de werkgelegenheid in het merendeel van de EU weer op het niveau van voor de recessie.
De werkloosheid is sinds de recessie nog niet zo laag geweest. Volgens het Wereld Economisch Forum is de werkloosheid in de EU staten (als geheel) gedaald naar 9,1% in 2017, ten opzichte van 10,1% in 2016. Voor de meeste EU lidstaten is dit goed nieuws.
De daling van de werkloosheidscijfers is goed maar wat is er veranderd qua werkgelegenheid binnen de verschillende segmenten?
Veranderingen binnen de werkgelegenheid
Het herstel na de recessie bracht veel veranderingen met zich mee inclusief de groei van de middel- en laagbetaalde banen. Volgens het rapport “Beroepsmatige verandering en loonongelijkheid: Europese Banen Monitor 2017” van Eurofund, groeide het aantal banen voor middelbaar geschoold personeel het sterkst (in 2012).
De meeste vraag was naar winkelpersoneel, horecapersoneel, persoonlijk begeleiders in de zorgsector, en de basisberoepen. Deze trend heeft zich verder voortgezet van 2014 tot heden.
Terwijl de werkgelegenheidscijfers omhoog gaan, het aantal hoogbetaalde banen toeneemt evenals de banen in de lage en midden klasse, vinden bedrijven het lastig om goede medewerkers te behouden. Wat maakt dit lastig?
De Arbeidsmarkt is een “Kopersmarkt” geworden
Terwijl de werkgelegenheidscijfers zijn verbeterd, en bepaalde segmenten een stijging laten zien van beschikbare banen, vinden bedrijven het moeilijk om goede medewerkers te bhouden. Dit komt omdat het aantal gekwalificeerde medewerkers daalde terwijl de werkgelegenheid steeg.
De arbeidsmarkt is als het ware een “kopersmarkt” voor topkandidaten geworden die de banen voor het uitkiezen hebben. Tegelijkertijd concurreren bedrijven om de beste mensen en de hoogste omzetcijfers zodat behoud van personeel voor sommige bedrijven een heuse uitdaging is geworden.
Hoe behoud je je personeel
Het is voor veel bedrijven nogal een uitdaging geworden om goed personeel te vinden en te houden. Als uw bedrijf moeite heeft met behoud van personeel, lees dan de volgende tips om dit te aan te pakken.
Omzetcijfers zijn hoog nu met felle concurrentie waar het gaat om werving en behoud van gekwalificeerde arbeidskrachten. Toch zult u als u de bovenstaande tips ter harte neemt, merken dat u uw werknemers kunt behouden en hen tegelijkertijd betrokken houden bij hun werk en uw bedrijf.
Bent u werkgever en bent u op zoek naar werknemers? Wilt u vragen over samenwerking? Neem dan contact met ons op!