Kennisbank
Alle bedrijven krijgen vanaf 1 januari 2020 te maken met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Vooral bedrijven met medewerkers met een tijdelijk Nederlands contract en uitzendkrachten worden geconfronteerd met extra werkgeverslasten door WW premiedifferentiatie en transitievergoeding.
Personeelsverloop is normaal en ook te verwachten in de meeste bedrijven. Hoewel dit dus hoort bij ondernemerschap, kan een groot personeelsverloop interne problemen geven zoals een beschadigd imago, verlaagde productiviteit en kan op lange termijn tot hogere kosten leiden.
Is uw bedrijf op zoek naar een uitzendbureau om openstaande vacatures op te vullen? Kost het moeite om het juiste wervingsbureau te vinden die echt bij uw bedrijf past?
Dat het belangrijk is om de juiste kandidaten te kiezen is vanzelfsprekend maar het is zeker zo belangrijk om een gestroomlijnd werving & selectie proces te hebben. Misschien vraag je je af waarom – laten we eens kijken.
Door de huidige gespannen arbeidsmarkt hebben veel bedrijven moeite om de juiste mensen te vinden voor hun openstaande vacatures. Daarnaast is de werving- en selectieprocedure kostbaar wat betreft het inhuren van personeel, zelfs voor tijdelijke vacatures.
De banenmarkt wordt de laatste jaren meer en meer gedomineerd door de werkzoekenden. Wat betekent dat voor de werkgevers die openstaande vacatures hebben? In plaats van dat zij uit een groot aanbod...
Sinds de laatste grote recessie in 2008 kent de Europese arbeidsmarkt groei, tegelijkertijd is er ook veel veranderd. Ondanks deze veranderingen is de werkgelegenheid in het merendeel van de EU weer...
Grote en kleine bedrijven vertrouwen op hun handelsmerk en reputatie om hun marktaandeel e vergroten. Maar realiseert u zich wel dat het werkgeversimago van een bedrijf ook belangrijk is?
Uitzendkrachten worden steeds populairder bij veel bedrijven – van kleine tot hele grote en alles wat daartussen zit. Ieder bedrijf, ook de hele kleine, hebben voordeel bij het inhuren van uitzendkrachten.
Het is tegenwoordig niet gemakkelijk om personeel te krijgen en te houden in de logistiek zoals magazijnmedewerkers, heftruckchauffeurs, inpakkers, enz. Er is veel vraag naar mensen in de logistiek op alle niveaus maar vooral voor de lager ingeschaalde banen is het extra lastig.
